昨日（11月22日）晚間，一則人事變動震驚金融圈。

主角是中國平安聯席CEO、首席保險業務執行官李源祥，他將赴友邦保險接替行將退休的黃經輝任友邦集團首席執行官兼總裁一職。

令人吃驚的是李源祥天價的“轉會費”和年薪。 據友邦保險公告， 李源祥在加入友邦后將獲得2億元的補償金以及近5000萬元的年薪。

天價“轉會”： 2億補償金+5000萬年薪

11月22日，中國平安發布公告稱，公司董事會收到李源祥的辭職報告，其因為個人工作安排原因將辭去本公司執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理及首席保險業務執行官職務。 李源祥將繼續工作至2020年1月31日。

在披露高管變動的公告中，友邦對李源祥的薪酬做出了披露，2020年李源祥的年薪將包括846.6萬港元的年度基本薪金、198萬美元的短期獎勵目標及396萬美元的長期獎勵目標， 年度目標總薪酬為702.53萬美元（約合人民幣4942萬元）。

而為了補償李源祥因離開中國平安而失效的長期獎勵，友邦決定在六年時間里進行補償： 2020年656萬美元、2021年514萬美元、2022年426萬美元、2023年333萬美元、2024年333萬美元、2025年551萬美元，累計補償金額2815萬美元， 折合人民幣1.98億元。

其實，在這之前，李源祥的薪酬就已經是上市險企高管中的佼佼者，中國平安2017年、2018年年報顯示，李源祥的稅前薪酬分別為1303萬元和1457萬元，在百余位上市險企高管中排名第一。

伴隨亞洲保險市場的大幅增長，友邦保險在近幾年也呈現新業務價值的連續增長。

財務數據顯示，按實質匯率計算，友邦2019年上半年度財務業績與2017年上半度年度比較，新業務價值增長42%至22.75億美元，而國際財務報告準則稅后營運溢利增加30%至28.98億美元。

根據友邦保險2018年年報披露，該公司現任集團首席執行官兼總裁黃經輝的2018年度的酬金總計966.7萬美元（約6800萬元）。

16年平安生涯

從董事長助理到聯席首席執行官

1965年出生在新加坡的李源祥是一枚不折不扣的“學霸”。 他是劍橋大學財政金融碩士，也是北美精算師、北美財務分析師。

2004年，李源祥跟隨被稱為“亞洲保險教父”的梁家駒一起加盟中國平安，出任平安人壽董事長特別助理。

此后， 李源祥從壽險公司董事長助理逐步晉升為平安壽險總經理、董事長，到集團首席保險業務執行官、執行董事、聯席首席執行官。

中國平安對李源祥的工作給予了高度評價，認為李源祥致力于將國際先進保險理念與中國實際結合，帶領平安鞏固了保險業務的核心競爭優勢，在產品、服務、渠道和運營體系等方面升級強化了穩固的系統平臺，建立了人才梯隊，實現了平安保險業務的不斷超越發展。 同時，李源祥也為平安金融+科技、金融+生態的轉型做出了重要貢獻。

回顧16年平安歷程，李源祥親歷并見證了平安的快速成長。 從偏居一隅的小保險公司蛻變為全球第一保險品牌，世界500強前30強。 “在平安的16年職業生涯，是我人生中最重要、最寶貴的經歷，也是我最值得驕傲的職業歷程。 16年來，我每一步的成長，都得益于平安優越的體制、專業的管理機制和開放、包容的文化和富有進取精神的專業團隊。 ”李源祥如是說。

根據公告， 2019年前三季度，平安實現歸屬于母公司股東的營運利潤1040.61億元，同比增長21.5%； 歸屬于母公司股東的凈利潤1295.67億元，同比增長63.2%。

陸敏接棒

根據中國平安的公告， 陸敏將接替李源祥出任首席保險業務執行官。

陸敏于1997年加入中國平安，曾先后擔任平安人壽副總經理兼銀保事業部總經理、平安健康保險董事長兼CEO、中國平安戰略發展中心主任。而就在11月初，陸敏剛剛被任命為集團首席信息執行官、兼任汽車之家董事長。

在公告中，中國平安對陸敏也給予了厚望： 陸敏對保險業務非常熟悉、專業，具有豐富的職業履歷，良好的國際視野，杰出的商業敏感度及變革管理和突破能力，是平安首席保險業務執行官的最佳人選。 相信他上任后，將會更好地推動保險板塊業務數據化經營、智慧化轉型，顯著提升保險業務競爭力，強化個人綜合金融業務協同性，推動保險及個人綜合金融業務邁上新臺階。

據南方都市報報道，從中國平安的公司治理制度來看，執行官分為業務執行官和職能執行官。 其中，個人業務、公司業務、科技業務三大事業群條線執行官為業務執行官，而財務企劃、人力資源、投資決策、稽核風控、關聯交易、品牌傳播等執行官則為職能執行官。

過去幾年，三大業務群都分別在李源祥、陳心穎和謝永林的領導下，取得不錯的發展。

去年，中國平安董事會同意設立聯席CEO集體決策機制，三人亦在去年被聘任為聯席CEO。

今年10月24日，中國平安第十一屆董事會第九次會議決議聘任謝永林出任總經理，延續和鞏固了其 “聯席CEO+職能執行官”集體決策機制和模式。 中國平安認為，這將有效解決公司總經理崗位與聯席CEO機制之間存在的職責交叉和重疊問題,能夠進一步提高公司決策和執行效率，使分工更清晰、責任更明確、協同更有力，符合公司戰略發展方向和需要。

來源： 每日經濟新聞